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„Die Personalplanung schafft die Grundlagen dafür, dass die erforderlichen Mitarbeiter zum gewünschten Zeitpunkt mit der benötigten Qualifikation zur Verfügung stehen. Sie umfasst die Ermittlung des Personalbedarfes in quantitativer und qualitativer, zeitlicher und ggf. örtlicher Hinsicht sowie die sich daraus ergebenden Maßnahmen für
Die Personalplanung hat somit das Ziel, den Ausgleich zwischen dem Personalbedarf und dem einzusetzendem Personal in quantitativer, qualitativer, zeitlicher und ggf. örtlicher Hinsicht zu schaffen.
Die Personalplanung umfasst folgende Bereiche:
[1] Klaus Deckert / Personal fördern und fordern, Seite 28
Stand: 24.03.2009 |
