Durch die Personalbedarfsermittlung wird der Netto-Personalbedarf nach Menge, Qualität, Zeit und Einsatzort festgestellt. Ergebnis ist eine personelle Über- oder Unterdeckung nach den vorgenannten Merkmalen. Zuvor muss eine Stellenbedarfsermittlung erfolgt sein.

„Die Personalbedarfsermittlung stellt den Netto-Personalbedarf als Differenz zwischen dem Brutto-Personalbedarf und Ist-Personalbestand nach Menge, Qualität, Zeit und Ort fest und löst daraufhin Personalentwicklungsmaßnahmen aus.“
[1]

 

[1] Klaus Deckert / Personal fördern und fordern, Seite 30

Stand: 25.03.2009