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„Personalführung ist das zielorientierte Einwirken auf Menschen, um diese innerhalb einer Organisation zur erfolgreichen Wahrnehmung von Aufgaben zu motivieren.“[1] Durch das Führungsverhalten des Vorgesetzten werden die Verwaltungsziele (Unternehmensziele), die Individual- und Gruppenziele der Mitarbeiter verfolgt. Die Personalführung betrifft alle Planungen, Entscheidungen und Aktionen zur positiven Beeinflussung des Leistungsverhaltens des Personals. Personalführung wird letztlich durch das Leitbild und das Instrument der Zielvereinbarung geprägt.
Die Zusammenhänge innerhalb des Themas Personalführung
können aus der obigen Mindmap gesehen werden.
[1] Klaus Deckert „Personal fördern und fordern“, Seite 56
Stand: 30.03.2009 |
