Arbeitsstrukturierung
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Zur Gestaltung von Arbeitsplätzen (Arbeitsinhalten) gibt es verschiedene Möglichkeiten:

Personenbezug ®
Vergrößerung des Handlungsspielraumes ¯

für eine Person
(unipersonal)

für mehrere Personen
(multipersonal)


quantitativ 
Job enlargement
Zusammenlegung mehrerer gleichartiger Teilaufgaben zu einem Arbeitsgang. Der Mitarbeiter bekommt arbeitsmäßig mehr gleichartige Aufgaben übertragen.
 job rotation
regelmäßiger (geplanter) Aufgabenwechsel / Arbeitswechsel
qualitativ
Job Enrichement
...vergrößert den Entscheidungs- und Handlungsspielraum der Mitarbeiter.

Autonome Arbeitsgruppen (Team)
Selbststeuernde Arbeitsgruppen sind Kleingruppen, die unmittelbar aufeinander bezogene Aufgaben eigenverantwortlich ausführen.

Stand: 14.03.2009